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三星电子的工会内部正面对日益加剧的割裂，非芯片部门的成员在6月21日至7日为期18天的总罢工之前迅速退出工会
。

这次反弹源于工会针对半导体部门提出的绩效奖金要求，这引发了非芯片部门成员的去职潮
。

据业内人士周二泄漏，三星电子全国工会（Cho-Enterprise Union）三星电子分会的布告栏上，提款申请数量激增
。此前每天的提款申请不及100份，上月28日超过500份，29日更是突破1000份
。这股提款风潮已舒展大公司内部布告栏和工作场所社区，会员们纷纷在这些平台上颁布提款证明
。

脱离工会的成员暗示不满，以为工会的决策重要萦绕着掌管半导体业务的器件解决规划（DS）部门发展
。由于DS部门的成员约占工会总人数的80%，品评人士指出，工会现实上只代表了该部门的利益
。

罢工前夕，工会要求DS部门将营衣符润的15%作为绩效奖金发放，且不设上限
。相比之下，掌管束品（套装）业务的设备履历（DX）部门则未提出任何单独的要求
。

DX部门一向深陷盈利困境
。由于半导体价值上涨带来的成本压力，其第一季杜转衣符润同比降落36%，甚至可能出现整年吃亏
。在这种情况下，若是工会的要求得到满足，DS部门员工每人最高可获得近6亿韩元的绩效奖金，而DX部门员工则面对沉组压力，更遑论奖金
。

公司在取缔奖金上限问题上的审慎态度被解读为反映了公司内部的这种不安感情
。只管如此，工会仍对峙以为，即便是DS旗下吃亏的晶圆代工和系统LSI业务也应合用同样的奖金尺度，这进一步加剧了DX部门的强烈否决
。

工会近期颁发将向参加罢工15天及以上的员工发放最高300万韩元的津贴，此举也引发了争议
。此表，一些成员再次对今年早些时辰将工会月费从1万韩元提高到5万韩元的决定提出异议，该决定旨在设立与劳动争议权利有关的身份；ご⑿罱
。

随着工会内部矛盾加剧，一些观察人士以为，工会的代表性和罢工的合理性可能会受到减弱
。然而，由于DX部门的成员仅占工会7.4万名成员总数的20%左右，因而工会仍很有可能按打算推动罢工
。

三星利润飙升八倍，达到890亿美元

三星电子颁布了创纪录的第一季度业绩，营衣符润同比增长超过八倍，这重要得益于人为智能数据中心对存储芯片的强劲需要，推动盈利超出预期
。

这家韩国科技巨头颁布截至2026年3月31日的季杜转收为899.6亿美元（133.9万亿韩元），略高于市场预期
。营衣符润攀升至383.6亿美元（57.2万亿韩元），同样超出预期，创下该公司迄今为止最佳季度业绩
。

该公司暗示，利润比上年同期增长了八倍多，收入增长了约 70%，凸显了其半导体业务复苏的规模
。

三星的设备解决规划部门（蕴含存储芯片和晶圆代工业务）依然是重要的增长动力，营收达540.9亿美元（81.7万亿韩元），营衣符润达354.9亿美元（53.7万亿韩元）
。该部门贡献了公司整体利润的大部门，这重要得益于芯片价值上涨以及人为智能基础设施有关需要的增长
。

该公司暗示，其内存业务创下新的季度纪录，这得益于市场对高带宽内存和其他用于人为智能系统的高价值产品的强劲需要
。该公司还指出，先进芯片（蕴含用于人为智能平台的下一代内存产品）的早期出产和供给也功不成没
。

随着全球科技公司不休扩大人为智能基础设施，预计未来几个季度对服务器内存的需要将维持强劲；与此同时，三星暗示在筹备推出与即将推出的处置器和图形芯片有关的新产品
。

只管业绩阐发强劲，三星也认可在先进存储技术领域，尤其是在人为智能推算中使用的高带宽存储领域，竞争依然强烈
。行业数据显示，竞争敌手SK海力士近几个季度在该领域维持当先职位
。

不外，分析师指出，内存市场的供给限度和价值上涨持续支持着整个行业的利润率，三星则受益于全球供给严重
。

其他业务部门阐发参差不齐
。移动业务在高端智能手机销售的支持下业绩不变，而显示器和消费电子部门则面对成本压力和需要颠簸
。

（起源：综合自网络）

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