一份由中国青年报社会调查中心发展的调查引发了社会对职场春秋歧视问题的宽泛关注。调查显示，超过百分之八十的受访者暗示在求职或职业发展中遭逢过春秋歧视，其中三十五岁以上求职者面对的春秋门槛问题最为凸起。

调查发现，约有百分之六十的企业招聘告白中存在春秋限度前提，互联网和金融行业尤为显著。多位三十五岁以上的求职者反映，即便具备丰硕的工作经验和优良的专业能力，依然由于春秋原因被拒之门表。这种景象不仅浪费了贵重的人力资源，也加剧了中年群体的职业焦虑。

人力资源专家呼吁，应从司法层面明确不容就业中的春秋歧视行为，将春秋歧视纳入反就业歧视的司法

；ち煊。同时企业应转变用人观点，器沉员工的经验堆集和持续进建能力，成立越发包涵和多元化的人才选用尺度。