起源：何为“幼满”作者： 李佩平：

Meta拥抱AI，员工遭监控与裁员双沉压力

IT之家5月10日新闻，据华尔街日报报路，上个月，Meta 在一篇内部布告中奉告美国员工，公司将奉行一项新规，此举会波及数万名员工。

Meta拥抱AI 网络图

Meta 暗示，员工在电脑上的输入内容、鼠标移动轨迹、点击地位以及屏幕浏览内容，都将被追踪。公司称，此举旨在网络员工操作数据，让 Meta 的人为智能模型进建“人们日常现实若何用电脑实现各项工作工作”。

多多员工随即强烈否决。各人在网络评论中报复这种监控行为加害隐衷，以为此举冷酷无情、不近情面。

《纽约时报》查阅到一则评论，一名工程经理针对该布告写路：“这让我极端不适。我们能选择不被监控吗
？”

Meta 首席技术官安德鲁?博斯沃思回复：“公司办公电脑没有退出监控的选项。”谈天纪录显示，员工随即刷屏发送了上百个表白恼怒与震惊的表情符号。

IT之家把稳到，Meta 首席执行官马克?扎克伯格将公司未来押注在人为智能领域，一方面把这项前沿技术融入 Facebook、Instagram 等旗下利用，另一方面投入数千亿美元研发人为智能模型、建设数据中心。但这家硅谷企业正试图从互联网公司转型为人为智能企业，在落地人为智能的过程中，行动显得极度生硬，有时甚至堪称不得人心。

Meta 正要求旗下7.8万名员工全面使用人为智能工具，并将工具使用情况纳入绩效查核。同时，公司还监控员工的电脑操作行为，为人为智能模型提供数据、用于模型训练。为对冲人为智能领域的巨额投入，Meta 还在裁员，上月颁发将裁撤10% 的员工。

据11名 Meta 现任及去人员工泄漏，裁员定于5月20日启动，员工们都在忐忑期待自己是否被波及，不满与焦虑感情舒展。部门员工暗示，已不再把 Meta 当作能够持久发展的归宿；还有人起头寻找新工作，甚至刻意但愿被裁，以便拿到去职赔偿金。

《纽约时报》看到一篇内部发帖，一名用户钻研岗位员工写路：“这件事极大地进攻了员工士气。”

Meta 内部的焦虑感情，也预示着其他科技企业未来的处境：随着人为智能逐步渗入职场，类似乱象或将陆续演出。微软、支付公司 Block、加密钱币买卖平台 Coinbase 近期均已颁发裁员或推出买断去职规划，人为智能在沉塑职场格局。对科技企业而言，人为智能带来的冲击尤为强烈 —— 人为智能工具善于编写代码，而软件开发工程师正本是支持多无数字业务的主题力量。

华盛顿大学信息系统学教授利奥?布斯建暗示：“人为智能理论上能让每幼我的编码能力变得更强，以更少人力实现更多工作，但与此同时，也让职场人的日常工作压力陡增。目前，职场利用人为智能尚无成熟可循的规定范本。”

Meta 讲话人特雷西?克莱顿颁发申明称，这项新的员工监控打算，初衷是为公司人为智能产品训练模型。他暗示：“公司已设立防护机造，严格；っ舾行畔，且这些数据不会挪作其他用处。”

路透社和 The Information 此前已披露过 Meta 内部推动人为智能布局的部门细节。

2022年 OpenAI 推出谈天机械人 ChatGPT 后不久，Meta 便起头全面向人为智能转型。去年夏天，扎克伯格斥资数十亿美元成立“超等智能”尝试室，研发未来状态的高阶人为智能，力求打造全能个人副手，并对公司人为智能部门进行全面沉组。41岁的扎克伯格曾屡次长篇论述，超等智能将若何改好人们的生涯。

五名现任及去人员工泄漏，今年3月，Meta 还为员工进行了“人为智能转型周”活动，旨在教会员工使用人为智能编程工具和智能副手（可自主实现各类工作的数字法式）。公司要求掌管产品视觉设计、交互设计的产品设计师尝试用人为智能写代码，也要求法式员借助人为智能做产品设计。

四名知恋人士暗示，Meta 还上线了内部数据看板，统计员工人为智能使用的“词元（token）”亏损量（一个词元约等效于四个字符文本）。有员工以为，这类数据看板实则是施压伎俩，刻意造作同事间的内卷竞争。两名员工泄漏，此举催生了怪诞景象：有人批量创建大量智能副手，以至于其他人不得不开发专门的副手法式，用来查找、评分各类智能副手。

路透社4月17日报路，Meta 即将裁撤10% 员工。三名员工坦言，各人都在忧心：自己日复一日训练人为智能，最终是不是在造就取代自己的敌手。

上月末 Meta 官宣将监控员工电脑操作后，数百名员工发声抗议。一名员工在内部帖子中直接向博斯沃思表态：“治理层漠视员工诉求的态度，切实令人不安。”

当日还有多名员工质疑，Meta 在网络员工数据训练 AI 模型的同时，能否保险数据安全、杜绝泄露风险。

博斯沃思回应称：“这些数据受到严格管控，不存在泄露风险。”

时隔两日，Meta 官宣将于本月裁员约8000人。Meta 人力资源掌管人珍妮尔?盖尔在内部公告中暗示，裁员是为“对冲公司在其他领域的投入成本”。她还坦言：“我知路全员还要经历近一个月的待定期待，这种不确定性让人极端不安。”

尔后，员工之间起头流传裁员攻略和消极自嘲表情包，其中一张内部流传的表情包配文写路：“无所谓了。”员工还至少搭建了三个网站，为5月20日裁员开启倒计时；其中一个网站标题玩梗取名“盛大美好裁员打算”，效仿特朗普曾定名为“雄伟美好法案”的2025年国内政策法案。

Meta 也暗示未来还会有更多调整。首席财政官苏珊?李上周在投资者电话会议上暗示：“我们目前还无法确定公司未来的最优人员规模。随着人为智能技术飞速迭代，当下行业与企业都处在剧烈刷新之中。”

投资者电话会议次日，扎克伯格与一多高管召开全员问答大会。《纽约时报》获取了会议灌音，扎克伯格在会上宣称，公司网络员工数据并非用于监督员工、绩效查核或其他管控主张，只是为了让人为智能进建“优良从业者若何借助电脑实现工作工作”。

扎克伯格补充路：“我们都明显，人为智能或许是有史以来竞争最强烈的领域之一。”