人力资源和社会保险部近日总结推广了一批处所人才评价体造鼎新的典型经验。浙江省推出的技术型人才评价鼎新将基层一线劳动者的工作业绩和现实贡献作为重要评价尺度，突破了唯论文唯学历的传统评价模式。

广东省在工程技术领域执行了社会化职称评审鼎新，由行业协会和专业学会自主组织评审工作，评审尺度越发切近行业现实需要。四川省成立了新型职业农夫职称评审造度，一批种养大户和农业技术能手获得了低级和中级农业技术职称，极大提升了他们的职业荣誉感。

人社部专业技术人员治理司掌管人暗示，人才评价体造鼎新的主题是成立以人格能力和业绩贡献为导向的科学评价尺度系统。要破除四唯即唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的评价短处，成立分类评价、多元评价的机造，让真正有能力有贡献的人才脱颖而出。