麦肯锡中国与中国企业结合会结合颁布《职场女性辅导力发展汇报》。汇报显示，中国企业中女性高管的比例约为百分之二十，固然高于全球均匀水平但距离性别平等指标仍有差距。金融和消费行业的女性高管比例相对较高，科技和造作业则相对较低。

汇报分析了故障女性辅导力发展的重要成分。职场中的无意识性别私见、家庭照料责任的不平等分管和不足女性导师楷模是三大重要阻碍。约有百分之六十的受访女性高管暗示在职业生涯中曾因性别成分而失去提升机遇。

汇报建议企业成立推进女性辅导力发展的造度性铺排，蕴含设定女性治理层占比指标、成立女性辅导力造就项目、美满弹性工作造度和育儿支持政策。钻研批注，女性高管占比力高的企业在财政业绩和创新能力方面普遍阐发更好，推动性别多元化不仅是平正议题也是贸易战术。