中国人力资源开发钻研会颁布《中国雇主品牌建设发展汇报》
，指出中国企业的雇主品牌建设正从早期的薪酬福利导向转变为全面履历导向。企业越来越注沉员工的工作履历、成长发展和价值认同
，将雇主品牌建设提升到企业战术层面。

汇报评比出了年度最佳雇主品牌企业五十强。排名靠前的企业在员工履历方面拥有共同特点：提供矫捷的工作铺排
，成立通明的提升机造
，器沉员工生理健康
，打造包涵多元的企业文化。这些企业的自动去职率均匀比行业水平低百分之四十。

汇报建议企业将雇主品牌建设纳入整体品牌战术
，由人力资源部门与市场营销部门协同推动。在社交媒体时期
，员工的口碑传布是塑造雇主品牌的最有力方式。企业应器沉员工作为品牌大使的作用
，通过创造优良的员工履历来赢得人才市场的竞争优势。